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商品訊息描述:
商品訊息簡述:
《產品規格》
型號:USCD-SP011
顏色:紫崚黑
頻響範圍:100Hz~20KHz
喇叭單元:3吋全頻
信噪比:55dB
功率:60W
電壓:AC110.60Hz/AC220.50Hz
音響尺寸:20x13x12.7cm
重量:2350g
產地:中國
保固:一年
包裝:主機x1、遙控器x1、AV端子音源線x1、USB可調音連接線x1、說明書含保證卡x1
電檢碼:R37071-ETC
| 保固期 | 1年保固期產品若於保固期一年內確實有材料或製造上的瑕疵或設備功能無法正常使用時，將負責維修或更換相同類型之產品。保固服務對象合法通路購買本公司正式代理或經銷產品之消費者。 期限內商品經維修專人檢驗後為非人為因素故障，可享原廠保固，耗損品零件不在此限(不含產品運送相關交通費用)。 唯隨貨附送的贈品不在本保固範圍內。 當您的產品發生瑕疵故障，請您聯絡07-3730007分機221、222、223本公司將儘快為您安排維修事宜。 |
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中國時報【廖珮妤╱特稿】
台灣每年只有1000多名醫學院畢業生，但基於醫療需求增加、人口老化，10年來國內醫院增加2萬床。在住院醫師人力不足情況下，貿然大幅限縮工時，又缺乏配套政策，工作一定轉嫁到其他醫護身上，屆時護理師過勞、主治醫師出走會更加重，不僅影響醫療品質，血汗醫院罵名也不會減少。
保障住院醫師、避免過勞，甚至納入勞基法，比照一般勞工工時保障，確實有助提升醫護人員的工作權益。不過衛福部在提出相關政策時，若只是被輿論牽著鼻子走，沒有完善規劃，醫療品質下降，誰該負責？
國衛院調查，到2022年國內醫師將短缺7000多人，內、外、婦、兒、急診五大科最嚴重，其中婦產科不僅缺人，還得面對年輕學子不願投入、醫師高齡化的可怕狀況，人力愈來愈吃緊。若依照目前期程，在2023年住院醫師納入勞基法保障，嚴重限縮工時，各醫院短期解決應變之道，不是縮減病床，就是把住院醫師工作轉嫁到主治醫師、專科護理師上。
長期來看，血汗護理事件勢必層出不窮，5、60歲的主治醫師、主任跟著年輕醫師值夜班，撐得下去的人苦做，撐不下去的人出走開業或到民間小診所，最終受害的除了醫療品質，還有我國整體的醫療發展。
套句資深醫師的說法，只調低住院醫師工時根本無用，工作會轉嫁到主治身上，住院醫師遲早要升主治，吃重的工作哪個階段承擔不都一樣？
該思考的是，如何根本解決，例如在法規上放寬專科護理師的執業限制、住院醫師總額限制，檢討健保給付制度，甚至是仿造新加坡、美國，引進國外優秀醫護人員。在保有醫師工作權益同時，也別放棄民眾醫療安全。
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